1.有競爭力的薪酬待遇

       公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發展平臺和晉升空間。
       通過內部績效考核體系，使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系，確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。

2.完善的保障體系

      公司嚴格按照國家規定，為員工提供完善的社會保障體系： 與每位員工簽訂正式勞動合同； 為每位員工繳納五大社會保險（養老工傷醫療失業生育保險）；為每位員工繳納住房公積金。

3.優越的員工福利

      公司為員工設立員工之家，內設羽毛球場、乒乓球場、圖書館、電子閱覽室等場館，豐富員工業余文化生活； 公司為員工提供享受各種假期、帶薪年假的權利； 公司每年組織一次全員免費體檢，使您對自己的身體了如指掌； 公司設有大型清真餐廳，提供工作餐補貼，為員工提供豐富多樣的早、中、晚餐； 公司為員工提供免費的集體宿舍； 公司經常組織員工舉行歌舞晚會、運動項目比賽等集體文娛活動； 公司為員工發放節日福利，如婦女節福利、生日福利、廠慶福利等。

4.人性化的個人假期

      員工連續司齡滿一年及以上即可享受5—10天的帶薪年休假；除此之外員工還可以享受婚假、產假、哺乳假，護理假、探親假、喪假等。